Jakie kanały rekrutacyjne warto wykorzystać w strategii rekrutacyjnej?

0
258
Jakie kanały rekrutacyjne warto wykorzystać w strategii rekrutacyjnej?

W dzisiejszych czasach pozyskanie nowych pracowników to nie lada wyzwanie. Szukanie pracowników to nie tylko wklepywanie ogłoszenia na popularnych portalach rekrutacyjnych, ale również korzystanie z innych kanałów, aby dotrzeć do jak największej liczby potencjalnych kandydatów. W niniejszym artykule przedstawimy najważniejsze kanały rekrutacyjne, jakie warto wykorzystać w strategii rekrutacyjnej.

1. Strona internetowa firmy

Jednym z najważniejszych kanałów rekrutacyjnych jest strona internetowa firmy. To tam potencjalni kandydaci szukają informacji na temat ofert pracy i samej firmy. Dlatego warto zadbać o to, aby strona internetowa była atrakcyjna wizualnie, łatwa w obsłudze oraz zawierała wszystkie ważne informacje na temat pracy w firmie.

2. Social Media

Kolejnym kanałem rekrutacyjnym, który warto wykorzystać, są Social Media. Można tam zamieszczać oferty pracy, promować firmę oraz komunikować się z potencjalnymi kandydatami. Najważniejsze platformy to LinkedIn, Facebook i Instagram. Warto jednak pamiętać o tym, aby nie tylko zamieszczać oferty pracy, ale również dzielić się wartościowymi treściami, które przyciągną potencjalnych kandydatów.

3. Portale rekrutacyjne

Kolejnym ważnym kanałem rekrutacyjnym są portale rekrutacyjne, takie jak Pracuj.pl czy Goldenline. To tam najczęściej szukają pracy osoby, które aktywnie poszukują pracy. Dlatego warto tam umieszczać oferty pracy oraz uaktualniać je regularnie.

4. Grupy na Facebooku

Warto również wykorzystać grupy na Facebooku, które są związane z branżą, w której działa firma. W takich grupach można zamieszczać oferty pracy oraz promować firmę. Jest to dobry sposób na dotarcie do potencjalnych kandydatów, którzy niekoniecznie szukają pracy na portalach rekrutacyjnych.

5. Rekomendacje pracowników

Rekomendacje pracowników to kolejny ważny kanał rekrutacyjny. Zadowoleni pracownicy chętnie polecają swoją firmę znajomym oraz rodzinie. Dlatego warto stworzyć program poleceń oraz nagradzać pracowników za polecenie kandydata, który zostanie zatrudniony.

6. Konferencje i targi pracy

Konferencje i targi pracy to idealne miejsce do nawiązania kontaktów z potencjalnymi kandydatami. Warto tam promować firmę oraz umawiać się na rozmowy z zainteresowanymi kandydatami.

7. Programy stażowe i praktyki

Programy stażowe oraz praktyki są dobrym sposobem na pozyskanie nowych pracowników. To dobry sposób na testowanie kandydatów oraz poznanie ich umiejętności. Dodatkowo, osoby biorące udział w programach stażowych oraz praktykach często pozostają w firmie na stałe.

8. Headhunting

Headhunting to technika pozyskiwania kandydatów poprzez bezpośrednie kontaktowanie się z nimi. Headhunterzy poszukują pracowników, którzy już pracują w branży oraz mają odpowiednie umiejętności. To dobry sposób na pozyskanie wysoko wykwalifikowanych pracowników.

9. Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi

Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi to kolejny sposób na pozyskanie nowych pracowników. Agencje te poszukują kandydatów, którzy pasują do wymagań firmy oraz przeprowadzają pierwszy etap rekrutacji. To dobry sposób na zaoszczędzenie czasu oraz zapewnienie sobie dostępu do szerokiej bazy kandydatów.

10. Rekrutacja wewnętrzna

Rekrutacja wewnętrzna to pozyskiwanie pracowników z już istniejącej kadry w firmie. To dobry sposób na rozwijanie pracowników oraz pozyskanie pracowników, którzy już znają kulturę firmy oraz jej procesy.

11. Eventy i sponsoring

Organizacja eventów oraz sponsoring to dobry sposób na promowanie firmy oraz pozyskanie nowych pracowników. Warto organizować eventy dla studentów oraz osób zainteresowanych pracą w danej branży. To dobry sposób na dotarcie do potencjalnych kandydatów oraz pokazanie się z dobrej strony.

12. Programy lojalnościowe

Programy lojalnościowe to dobry sposób na zatrzymanie obecnych pracowników oraz przyciągnięcie nowych. Dobre programy lojalnościowe przyciągają najlepszych pracowników oraz pozwalają na dalszy rozwój kariery.

13. Własne aplikacje rekrutacyjne

Własne aplikacje rekrutacyjne to dobry sposób na usprawnienie procesu rekrutacyjnego oraz przyciągnięcie potencjalnych kandydatów. W aplikacjach takich można zamieszczać oferty pracy oraz przeprowadzać pierwszy etap rekrutacji.

14. Rekrutacja przez telefon

Rekrutacja przez telefon to szybki i prosty sposób na pozyskanie kandydatów. Można dzwonić do osób, które wcześniej zgłosiły swoje zainteresowanie pracą w firmie oraz przeprowadzać pierwszy etap rekrutacji.

15. Rekrutacja przez e-mail

Rekrutacja przez e-mail to kolejny prosty sposób na pozyskanie kandydatów. Możnawysłać wiadomość e-mail z ofertą pracy oraz prośbą o przesłanie CV. To dobry sposób na dotarcie do osób, które szukają pracy oraz na zaoszczędzenie czasu w procesie rekrutacji.

FAQ- Najczęściej zadawane pytania

  1. Czy warto korzystać z agencji rekrutacyjnych?

Tak, warto. Agencje rekrutacyjne posiadają szeroką bazę kandydatów oraz pomagają w przeprowadzeniu pierwszego etapu rekrutacji.

  1. Czy warto organizować programy stażowe i praktyki?

Tak, warto. To dobry sposób na testowanie kandydatów oraz pozyskanie pracowników, którzy już znają firmę oraz jej procesy.

  1. Czy warto korzystać z rekrutacji przez telefon?

Tak, warto. To szybki i prosty sposób na pozyskanie kandydatów oraz przeprowadzenie pierwszego etapu rekrutacji.

  1. Czy warto inwestować w programy lojalnościowe?

Tak, warto. Dobre programy lojalnościowe przyciągają najlepszych pracowników oraz pozwalają na rozwój kariery.

  1. Czy warto korzystać z własnych aplikacji rekrutacyjnych?

Tak, warto. To dobry sposób na usprawnienie procesu rekrutacyjnego oraz przyciągnięcie potencjalnych kandydatów.

Podsumowanie

Pozyskiwanie nowych pracowników to nie lada wyzwanie. Dlatego warto korzystać z różnych kanałów rekrutacyjnych, aby dotrzeć do jak największej liczby potencjalnych kandydatów. Warto zadbać o to, aby strona internetowa firmy była atrakcyjna wizualnie oraz łatwa w obsłudze. Należy również pamiętać o korzystaniu z Social Media oraz portali rekrutacyjnych. Ważne są również eventy oraz programy lojalnościowe. Wszystko zależy od branży oraz specyfiki firmy. Najważniejsze to pozyskać najlepszych pracowników oraz zatrzymać obecnych w firmie.

Artykuł przygotowany we współpracy z https://www.activisio.pl/

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here